Como ya pasara con el aumento del salario mínimo interprofesional, la jornada de cuatro días y el teletrabajo, ejecutivo y sindicatos dejan sobre la mesa de la patronal una última medida: reducción de la jornada semanal de 40 a 37,5 horas.
Actualmente, pese al ultimátum lanzado por el Ministerio de Trabajo, siguen las negociaciones. La CEOE propone que la reducción se adapte progresivamente hasta 2030, fecha límite para aquellos sectores con convenios colectivos renovados recientemente.
Por su parte, el Ministerio, aunque no está en principio dispuesto a aceptar ese aplazamiento, se posiciona en un planteamiento más flexible, aceptan que las empresas vayan incorporando los nuevos horarios de manera irregular para facilitar su adaptación definitiva. Esta medida propuesta por Yolanda Diaz está siendo objeto de debate dentro y fuera de las oficinas. En MMSoluciona te damos más detalles:
¿En qué consiste?
Recortar 2,5 horas a la jornada de 40 horas semanales distribuidas en 5 días, una media hora de trabajo por día.
Entraría en vigor el 1 de enero de 2025, existe la posibilidad de implementar la de 38,5 horas este mismo año, aunque se prevé contar con un periodo de transición para aquellas empresas que puedan necesitar más tiempo.
¿Implica reducción de salario?
Los trabajadores seguirán percibiendo el mismo salario a pesar de la reducción de jornada. La idea es sumar en tiempo de calidad sin que merme su poder adquisitivo.
¿Coste laboral para las empresas?
Las empresas mantendrán los mismos salarios por menos horas de trabajo, lo que puede derivar en un ajuste (subida) de precios de los productos y servicios.
¿Afectará por igual a todos los trabajadores?
Posiblemente los trabajadores a tiempo parcial no experimentarán un cambio significativo. Principalmente se sentirá en el sector público y en empresas privadas con empleados a tiempo completo.
Por otra parte, en pequeñas empresas este nuevo modelo de jornada laboral podría afectar a la productividad, pero todo está por ver.
¿Cuáles son los beneficios de esta reducción de jornada?
La reducción de la jornada implica efectos positivos para la salud mental, con más tiempo para la familia, el ocio, la formación y el cuidado personal.
Aumento de la productividad al estar más concentrado. Los niveles de agotamiento con la consiguiente perdida de creatividad y atención también se reducen en beneficio del rendimiento.
Creación de nuevos puestos de trabajo para suplir esas horas reducidas.
Muchos reconocen aspectos positivos en términos de bienestar, productividad y creación de empleo, pero entienden que esta medida supondrá importantes desafíos económicos para las medianas y pequeñas empresas, así como de ejecución si nos detenemos en determinados sectores como el de servicios o sanitario, que difícilmente podrán ajustar sus horarios.
Hay quienes entienden la reducción de jornada como una piedra en el camino para las pymes españolas, que perderán poder competitivo a nivel internacional. ¿Tú qué opinas? ¿Medida conciliadora? ¿Mayor productividad y creación de empleo?
En MMSoluciona nos preocupamos por que estés al día de todo lo que es importante para ti.
